 |
СОДЕРЖАНИЕ
1.Общие положения
2.Система оплаты труда Работников Организации
3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
4. Обязательные выплаты, доплаты и компенсации
5. Стимулирующие и поощрительные выплаты
6. Порядок расчета месячной части Ежеквартальной премии по результатам выполнения производственных показателей
7. Заключительные положения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании Работников ЗАО «Лиггетт-Дукат» (далее – «Положение») разработано в соответствии с трудовыми нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации и определяет систему оплаты труда и порядок выплаты заработной платы и премирования Работников ЗАО «Лиггетт–Дукат» (далее - «Организация» или «Работодатель»).
1.2. Целями и задачами настоящего Положения являются:
• Определение системы оплаты труда, применяемой в Организации в соответствии с действующим законодательством, Уставом и локальными нормативными актами Организации;
• определение материальных методов стимулирования Работников;
• определение доплат и поощрительных выплат Работникам;
• определение сроков и порядка выплаты заработной платы.
1.3. Настоящее Положение распространяется на всех Работников и является обязательным для исполнения Работодателем и всеми Работниками.
2. Система оплаты труда Работников Организации
2.1. В Организации применяется система оплаты труда на базе должностных окладов, которые установлены совместным решением Сторон на основе методики и практики, принятой в Организации и составляет в целом сетку должностных окладов, зафиксированных в категориях и группах оплаты.
2.2. Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.3. Размер должностного оклада зависит от сложности выполняемых трудовых функций и конкретных должностных обязанностей работника и указывается в Трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.
2.4. С 1 марта 2011 года для действующих должностей устанавливается минимальный месячный оклад в размере 29 394 руб. 00 коп.
2.5. Минимальный размер заработной платы Организации (МРОТ Организации), который может быть установлен для Работников, принимаемых на должности, с меньшими квалификационными требованиями, чем у Работников на момент заключения Коллективного договора, устанавливается в размере не менее 17 000 (семнадцать тысяч) рублей.
2.6. МРОТ Организации используется при расчете размера мотивационных, поощрительных и иных выплат в пользу Работников и Профсоюза в случаях, предусмотренных Коллективным договором и пересматривается ежегодно путем заключения Сторонами дополнительного соглашения до 01 января следующего года.
2.7. Начисление заработной платы за месяц производится исходя из должностных окладов. Если в течение месяца у работника изменялся оклад, то общий заработок за месяц складывается из ранее действовавшего оклада за фактическое время до изменения оклада и заработной платы, исходя из вновь установленного оклада за фактически проработанное время после изменения оклада.
2.8. В случае если работник отработал не полный месяц по причине отсутствия, заработная плата за отработанные дни начисляется ему из расчета оклада, а оплата дней отсутствия производится в соответствии с требованиями законодательства или настоящего Положения в зависимости от причины отсутствия.
2.9. Время простоя по вине Работодателя, если работник предупредил Работодателя в письменной форме о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя работника по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, если
работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей оклада. Время простоя по вине работника не оплачивается.
2.10. Оплата очередного и дополнительного отпуска, оплата за время пребывания в командировке, за период обучения и иные, установленные ТК РФ надбавки и компенсации производятся в соответствии с действующим законодательством.
2.11. Для Работников производственных подразделений устанавливается непрерывный режим работы с суммированным учетом рабочего времени за квартал, с утверждением графиков их работы.
Недоработанные часы по утвержденному графику работы в течение учетного периода оплачиваются из расчета установленного должностного оклада.
Переработанные часы сверх установленного баланса за квартал оплачиваются из расчета двойной часовой ставки, рассчитанной из установленного должностного оклада за каждый переработанный час. Время обучения с отрывом от производства не входит в подсчет переработок при суммированном балансе рабочего времени.
2.12. Для офисных Работников продолжительность рабочей недели составляет пять дней с двумя выходными днями, не более 40 часов в неделю.
2.13. Стороны заинтересованы в обеспечении конкурентоспособного уровня заработной платы для Работников. С этой целью Работодатель намерен обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы путем периодического опережающего повышения заработной платы Работников с 01 марта на ежегодной основе путем подписания отдельных соглашений с Профсоюзом.
В целях удержания роста различия в уровне заработных плат работников различных категорий, Соглашения о повышении заработной платы должны предусматривать разные проценты повышения заработной платы работников разных категорий. Критерии разделения работников на категории, а также размеры межкатегорийных коэффициентов, будут согласовываться при заключении каждого Соглашения о повышении заработной платы в виде таблицы, прилагаемой к Соглашению о повышении заработной платы.
2.14. При изменении условий оплаты труда или введении новых условий оплаты труда Работодатель уведомляет Работников не позднее, чем за два месяца.
3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
3.1. Выплата заработной платы в Организации производится в денежной форме в рублях.
3.2. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.3. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мотивированного мнения Местного комитета.
3.4. Заработная плата за месяц перечисляется на указанный работником счет в банке в срок до 9-го числа следующего месяца.
3.5. Размер заработной платы за первую половину текущего месяца составляет 40% от размера должностного оклада работника, при условии полностью отработанного рабочего времени за указанный период. При наличии дней отсутствия заработная плата за первую половину месяца рассчитывается пропорционально отработанному времени с учетом удержания налогов и иных обязательных отчислений, предусмотренных действующим законодательством РФ и выплачивается не позднее 24-го числа текущего месяца.
3.6. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Ограничение размера удержаний из заработной платы устанавливается действующим законодательством.
3.8. При прекращении трудового договора перечисление на банковский счет всех сумм, причитающихся работнику Организации от Работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
4. Обязательные выплаты, доплаты и компенсации
В Организации установлены следующие виды повышенных оплат, доплат и компенсаций:
4.1. Оплата труда Работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата труда Работников, занятых в Организации на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере и может составлять до 12 % от месячного должностного оклада. Размер повышения для каждого конкретного работника, устанавливается в трудовом договоре и зависит от результатов аттестации рабочего места.
4.2. Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также за превышение норм обслуживания (при их введении) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (работника и Работодателя) в письменной форме в размере 35% от должностного оклада. Порядок заключения договора и сроки выплаты определяются локальной процедурой, принятой Работодателем с учетом мнения Месткома.
4.3. Оплата труда в ночное время
За работу в ночные часы с 22 часов до 6 часов утра всем Работникам Организации производится доплата за работу в ночное время в размере 40% к установленному должностному окладу за фактически отработанные часы. При работе в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни и при сверхурочной работе доплата в размере 40% начисляется на фактически начисленную заработную плату за работу в ночные часы.
4.4. Оплата труда за сверхурочную работу
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) оплачивается в двойном размере. По желанию работника, заявленному в письменной форме, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере:
- работнику в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в день, который по графику является для него выходным;
-работнику в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в нерабочий праздничный день.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.6. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Начисления данной компенсации производятся в соответствии с действующими законодательными актами.
Указанные доплаты и компенсации не могут быть ниже установленных действующим законодательством.
5. Стимулирующие и поощрительные выплаты
5.1. Всем Работникам Организации выплачивается премия по результатам выполнения производственных показателей.
5.2. Каждый из Работников Организации имеет право на получение одного из двух видов премий:
а) Ежеквартальная - по результатам выполнения производственных показателей Организации. Выплачивается начальникам участков, специалистам, служащим, рабочим.
б) Годовая - по результатам выполнения показателей деятельности отдельных руководителей, специалистов, служащих и работников Организации.
Состав руководителей, специалистов, служащих и работников, участвующих в системе премирования на годовой основе определяется ежегодно Приказом Генерального Директора с учетом мнения Местного комитета.
5.2.1. Ежеквартальная премия по результатам выполнения производственных показателей.
Оценка выполнения производственных показателей производится по следующим критериям:
а) Качество выпускаемой продукции
б) Показатель уровня несчастных случаев в Организации (охрана труда)
в) Объем выпущенной готовой продукции (производство)
г) Коэффициент выработки табака (себестоимость)
Оценка производится раз в месяц с консолидацией результатов в конце квартала. Объявление Работникам промежуточных результатов производится ежемесячно, объявление выполнения окончательных показателей производится ежеквартально.
Расчет размера премии производится в соответствии с «Порядком расчета месячной части Ежеквартальной премии по результатам выполнения производственных показателей.»
Условия и порядок выплаты:
а) Источником выплаты премии является бюджет по заработной плате на соответствующий квартал.
б) Премия начисляется в зависимости от степени выполнения плановых показателей.
При 100% выполнении плановых показателей, устанавливаемых в Организации, размер премии за каждый месяц квартала устанавливается в размере 8.4% от установленного базового оклада работника.
В случае превышения или невыполнения плановых показателей, премия увеличивается или уменьшается в зависимости от достигнутых результатов.
При этом, в случае уменьшения размера премии за каждый месяц квартала по сравнению с размером, установленным при 100% выполнения плановых показателей, Работодатель согласовывает с Местным Комитетом причины, которые могут повлиять на снижение премии за учетный период (месяц, квартал), включая:
- результаты работы работников подрядных (аутсорсинговых) организаций, не состоящих в штате ЗАО «Лиггетт-Дукат»;
- превышение допустимых показателей микроклимата в производственных помещениях, предусмотренные Санитарными правилами и нормами (СанПин 2.2.4.548-96 утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21).
Начисление и выплата премии производится один раз в квартал в размере суммы процентов от должностного оклада за каждый месяц квартала.
в) Работникам, не проработавшим полностью календарный месяц по причинам: отпуск по уходу за ребенком; обучение и переквалификация с отрывом от производства; отпуск без сохранения заработной платы; административный отпуск; увольнение, перевод на должность, для которой предусмотрена годовая премия - размер премии определяется пропорционально отработанному времени. Вновь принятым либо назначенным Работникам премия определяется пропорционально отработанному времени.
г) Работникам, получившим дисциплинарные взыскания, премия за данный квартал не выплачивается.
д) Данные по установленным показателям предоставляются в отдел по работе с персоналом в консолидированном виде не позднее 15-го дня месяца, следующего за отчетным кварталом.
е) Отдел по работе с персоналом издает приказ о выплате премии и передает в расчетный отдел не позднее 16-го дня месяца получения результатов оценки.
ж) Выплата премии производится не позднее 24 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
5.2.2. Годовая премия по результатам выполнения показателей деятельности отдельных руководителей, специалистов, служащих и работников Организации.
Условия и порядок выплаты:
а) Базой для расчета премии является должностной оклад работника на 1 октября текущего года.
б) За 100% выполнения плановых показателей начисляется целевая премия, размер которой по соглашению сторон указывается в Трудовом договоре с работником Организации.
в) В случае превышения или невыполнения плановых показателей, премия увеличивается или уменьшается в зависимости от достигнутых результатов.
г) Работникам, не проработавшим полностью календарный год по причинам: отпуск по уходу за ребенком; обучение и переквалификация с отрывом от производства; отпуск без сохранения заработной платы; административный отпуск; увольнение, перевод на должность, для которой предусмотрена квартальная премия, - база для начисления премии устанавливается из расчета периода работы.
д) Вновь принятым либо назначенным Работникам, если дата приема или назначения позже, чем 01 октября отчетного года, премия не начисляется.
е) Данные по установленным показателям предоставляются в отдел по работе с персоналом в консолидированном виде не позднее 25 января года, следующего за отчетным.
ж) Отдел по работе с персоналом издает приказ о выплате премии и передает его в расчетный отдел не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным.
з) Выплата премии производится не позднее 9 февраля года, следующего за отчетным.
5.3. Все Работники Организации могут принимать участие в программе Системы предложений, участникам программы по результатам личного вклада выплачивается премия в размерах и на условиях, предусмотренных в положении о Системе Предложений JTI.
5.4. Всем Работникам Организации установлены следующие поощрительные выплаты:
• в связи с юбилейными датами Работников;
• к праздничным дням;
• за многолетний и безупречный труд в Организации в связи с выходом на пенсию.
Размеры и порядок оплаты данных выплат предусмотрены Коллективным договором.
5.5. Всем Работникам Организации установлены следующие компенсации:
• доплата за обеды, организуемые Работодателем;
• доплаты за аренду жилья для Работников Организации, переведенных в связи со служебной необходимостью в другие города и переведенных с других предприятий в Организацию;
• компенсационные выплаты увольняемым Работникам;
• иные поощрительные выплаты, включая стоимость подарков, путевок.
5.6. Работодатель имеет право устанавливать другие системы премирования, поощрительных доплат и надбавок для Работников Организации в порядке, установленном действующим законодательством, с учетом мнения Местного комитета.
6. Порядок расчета месячной части Ежеквартальной премии
по результатам выполнения производственных показателей
6.1. Ежеквартальная премия по результатам выполнения производственных показателей выплачивается на основе сравнения фактических результатов с плановыми показателями. При 100% выполнении плановых показателей, премия за каждый месяц квартала устанавливается в размере 8.4% от установленного базового оклада работника. Для расчета фактического размера премии за каждый месяц квартала используется удельный вес каждого показателя и формула расчета, установленные в настоящем Порядке.
6.2. В категории «Качество выпускаемой продукции» используются следующие показатели:
6.2.1. Количество жалоб потребителей на млрд. сигарет:
- Удельный вес показателя для расчета месячного размера премии: 1.0%
- Формула расчета премии по показателю в зависимости от выполнения плана, в % от удельного веса:
при результате менее чем на 5% от плана: 150%
при результате более чем на +10% от плана: 0%
при результате в диапазоне от -5% до +10% от плана:
ПКЖМС = (МАКСКЖМС - ФКЖМС) : (МАКСКЖМС - МИНКЖМС) Х 150%, где:
ПКЖМС – Премия за количество жалоб потребителей на млрд. сигарет, %
ФКЖМС – Фактическое количество жалоб потребителей на млрд. сигарет, %
ПланКЖМС – Плановая премия за количество жалоб потребителей на млрд.сигарет, %
МАКСКЖМС – Максимальное количество жалоб на млрд. сигарет, т.е. ПланКЖМС +10%
МИНКЖМС - Минимальное количество жалоб на млрд. сигарет, т.е. ПланКЖМС – 5%
6.2.2. Оценка лаборатории качества, в баллах:
- Удельный вес показателя для расчета месячного размера премии: 1.0%
- Формула расчета премии по показателю в зависимости от выполнения плана, в % от удельного веса:
при результате менее чем на 5% от плана: 150%
при результате более чем на +10% от плана: 0%
при результате в диапазоне от -5% до +10% от плана:
ПОЛК = (МАКСОЛК – ФОЛК) : (МАКСОЛК – МИНОЛК) Х 150%, где:
ПОЛК - Премия за оценку лаборатории качества, %
ФОЛК - Фактическая оценка лаборатории качества, в баллах
ПланОЛК – Плановая премия за оценку лаборатории качества, %
МАКСОЛК - Максимальная оценка лаборатории качества, в баллах, т.е. ПланОЛК + 10%
МИНОЛК - Минимальная оценка лаборатории качества, в баллах, т.е. ПланОЛК - 5%
6.3. В категории «Охрана труда» используются следующие показатели:
6.3.1. Показатель уровня несчастных случаев в Организации:
- Удельный вес показателя для расчета месячного размера премии: 2.2%
- Формула расчета премии по показателю в зависимости от выполнения плана, в % от удельного веса – ППУНС:
при результате менее чем на 5% от плана: 150%
при результате более чем на +10% от плана: 0%
при результате в диапазоне от -5% до +10% от плана: 100%
6.4. В категории «Производство» используются следующие показатели:
6.4.1. Объем выпущенной готовой продукции
- Удельный вес показателя для расчета месячного размера премии: 2.1%
- Формула расчета премии по показателю в зависимости от выполнения плана,
в % от удельного веса:
при результате более чем на +10% от плана: 150%
при результате менее чем 100% от плана: 100%
при результате в диапазоне от 0% до +10% от плана:
ПОВГП = (ФОВГП – МИНОВГП) : (МАКСОВГП – МИНОВГП) Х 150%, где:
ПОВГП – Премия за объем выпущенной готовой продукции, %
ФОВГП – Фактический объем выпущенной готовой продукции, %
ПланОВГП – Плановая премия за объем выпущенной готовой продукции, %
МАКСОВГП – Максимальный объем выпущенной готовой продукции, т.е. ПланОВГП + 10%
МИНОВГП – Минимальный объем выпущенной готовой продукции, т.е. ПланОВГП
6.5. В категории «Себестоимость» используются следующие показатели:
6.5.1. Коэффициент выработки табака, %
- Удельный вес показателя для расчета месячного размера премии: 2.1%
- Формула расчета премии по показателю в зависимости от выполнения плана, в % от удельного веса:
при результате более чем на +1% от плана: 150%
при результате менее чем на 2% от плана: 0%
при результате в диапазоне от -2% до +1% от плана:
ПКВТ = (ФКВТ – МИНКВТ) : (МАКСКВТ – МИНКВТ) Х 150%, где:
ПКВТ – Премия за коэффициент выработки табака, %
ФКВТ – Фактический коэффициент выработки табака, %
ПланКВТ – Плановая премия за коэффициент выработки табака, %
МАКСКВТ – Максимальный коэффициент выработки табака, т.е. ПланКВТ + 10%
МИНКВТ – Минимальный коэффициент выработки табака, т.е. ПланКВТ - 5%
6.6. Общий размер месячной части Ежеквартальной премии по результатам выполнения производственных показателей рассчитывается по формуле:
Размер месячной части Ежеквартальной премии =
1.0% Х ПКЖМС +1.0% Х ПОЛК +2.2% Х ППУНС +2.1% Х ПОВГП +2.1% Х ПКВТ
7. Заключительные положения
7.1. Изменения и (или) дополнения в настоящее Положение вносятся по соглашению Сторон в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.2. Во всех случаях, не рассмотренных и не включенных в данное Положение, применяется порядок и нормы, установленные действующим законодательством РФ.
|
 |
