В силу ТК РФ фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы
труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени - это тарифная ставка.
За исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц - оклад (должностной оклад).
Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты при этом не учитываются. В
размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) не включаются.
ТК РФ порядок расчета часовой ставки не определен.
По мнению Роструда, часовая тарифная ставка рассчитывается так. Месячная
тарифная ставка делится на среднемесячное количество рабочих часов в
зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
