Исх. №   64 от 07 августа  2008 г.    

Генеральному директору ЗАО «Лиггетт-Дукат»
г-ну И.В. Косинскому

Требование
об устранении нарушений пунктов 2.5, 3.11 и 3.20 Коллективного договора, статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации и совместного решения по пункту 3 протокола № 2 от 29.07.2008 года

    1. В соответствии с пунктом 2.5 Коллективного договора (КД) и ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): - существенными (обязательными для включения в трудовой договор) являются следующие условия:
·         наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием Организации или конкретная трудовая функция;
·         если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям и профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним, включая указанные в должностных инструкциях, должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ и действующими подзаконными актами.
  1.1.        В соответствии с пунктом 3.20 Коллективного договора до 01.09.2006 Работодатель должен был издать локальный нормативный акт с учетом мнения Профсоюза, предусматривающий введение норм численности Работников по обслуживанию типов производственного оборудования.
  1.2.         Рассматривая предложенную работодателем реорганизацию в табачном цехе,  (пункт 3 протокола  № 2 от 29.07.2008), Работодатель и Профсоюз пришли к решению о необходимости выполнения п. 3.20 Коллективного договора, для чего будет заключено соглашение о разработке и внедрению локального акта о нормировании труда на ЗАО «Лиггетт-Дукат».
  1.3.        Постановлением Минтруда РФ от 5 марта 2004 года № 30 определено: Работодатель может разрабатывать и утверждать с учетом мнения Местного комитета дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их исполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.
  1.4.       Пунктом 3.11 Коллективного договора предусмотрен размер доплат за совмещение профессий (должностей) в размере 35% от тарифной ставки (должностного оклада) (с учетом требований п. 3.10 настоящего Коллективного договора).
  2. В нарушение выше указанных нормативных документов, Вами 06.08.2008 был издан приказ № 424 «О реорганизации технологических участков табачного цеха, о внесении изменений в штатное расписание ЗАО «Лиггетт-Дукат», о сокращении численности и штата работников».
  2.1.   Должностные инструкции работников, указанных в п. 2.5 Коллективного договора и ст. 57 ТК РФ не соответствуют Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС). Работникам вменяется целый ряд трудовых обязанностей в дополнение к требованиям, указанным в ЕТКС, без учета мнения Местного комитета.
  2.2.   Профессии Машинист поточно-автоматизированных линий переработки табака 2 и 3 разрядов, указанные в приказе ЕТКС не предусмотрены и учет мнения Местного комитета на их введение Работодателем   не запрашивался.
В ЕТКС предусмотрены профессии Машинист поточно-автоматизированных линий переработки табака только 4 и 5 разрядов.
  2.3.   Целый ряд профессий (Машинист сигаретных линий, Сортировщик табака, Чистильщик оборудования, Машинист табакорезательных машин) лишаются льготы досрочного выхода на пенсию.
При этом само место работы работников существенно не меняется.
  2.4.   Профессия Водитель погрузчика (с обязанностями по обслуживанию линии переработки табака) 3 разряда в ЕТКС не предусмотрена и учет мнения Местного комитета на ее введение Работодателем не запрашивался.
В ЕТКС предусмотрена профессия Водитель погрузчика 3 разряда.
Указанным приказом   Работодатель намерен за совмещение  профессий Водитель погрузчика и обязанностей по обслуживанию линии переработки табака произвести надбавку к действующей часовой тарифной ставке работников в размере 13%.
За подобные совмещения (при согласии работников) в соответствии с п. 3.11 Коллективного договора работники должны получать 35% к их часовой тарифной ставке.
На основании ст. 370 ТК РФ требую устранить вышеуказанные нарушения Коллективного договора и других нормативных актов регламентирующих трудовые взаимоотношения.
О результатах рассмотрения настоящего требования и о принятых мерах Вам необходимо сообщить в Местный комитет первичной профсоюзной организации в недельный срок с момента получения настоящего требования.

Председатель     Н.Н. Строенко